拖欠工资找工会来吗？劳动者被拖欠工资可找工会维权，工会能代表劳动者与单位协商，协商不成还可协助收集证据。此外，劳动者也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，应选合适方式解决问题。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资找工会来吗
劳动者被拖欠工资可以找工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有维护职工合法权益的职责。
当劳动者遭遇拖欠工资时，工会能够提供多方面帮助。工会可以代表劳动者与用人单位进行沟通协商，凭借其专业能力和组织影响力，促使单位重视并解决工资拖欠问题。若协商不成，工会还可协助劳动者收集证据，如工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
除找工会外，劳动者也有其他维权途径。可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。还能申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对双方争议进行裁决。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，工会是劳动者维权的有力支持，但劳动者可视具体情况选择合适的维权方式，以有效解决工资拖欠问题。
二、拖欠工资同意可以反悔吗
一般情况下，若劳动者与用人单位就拖欠工资事宜达成一致意见后，反悔的可能性要视具体情况而定。
如果双方达成的是口头约定，且没有实际履行，劳动者反悔不认可该约定，要求用人单位按照法律规定支付工资，通常是可行的。因为口头约定在证据固定上存在难度，双方权利义务不明确。
若双方签订了书面协议，对拖欠工资的支付方式、金额等内容做了明确约定，且该协议不存在欺诈、胁迫、显失公平等可撤销情形，反悔比较困难。根据民法典规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，双方应按照约定履行自己的义务。此时若劳动者反悔，用人单位可依据协议要求劳动者继续履行。
但要是协议存在显失公平情况，如用人单位以极低金额让劳动者放弃大部分应得工资，劳动者可通过法律途径请求撤销该协议。总之，是否能反悔需结合具体协议情况及证据来判断。
三、工资拖欠算违约么请问
工资拖欠属于违约行为。劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方就建立了受法律保护的劳动关系。劳动合同中一般会明确约定工资的支付时间、金额等内容，这些条款对双方均具有法律约束力。
从《中华人民共和国劳动法》角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位按时足额支付工资是其法定义务。
从合同层面讲，拖欠工资违反了劳动合同约定。用人单位未按照合同约定的时间和金额支付工资，构成对劳动者权益的侵害，属于违约情形。
劳动者遇到工资拖欠问题，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于拖欠工资找工会来吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
