劳动仲裁怎么申请写？申请劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本，申请书载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求等事项。书写困难可口头申请。准备好材料去立案窗口，符合条件受理，不符则书面通知不受理及理由，后续按程序审理，申请人要参加庭审维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁怎么申请写
申请劳动仲裁，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。准备好相关材料后，前往劳动争议仲裁委员会立案窗口提交申请。经审查，符合受理条件的，仲裁委员会将予以受理，并通知申请人；不符合受理条件的，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。后续按照仲裁程序进行审理，申请人需按时参加庭审，提供证据支持自己的主张，积极维护自身合法权益。
二、劳动仲裁怎么告单位
劳动仲裁告单位需遵循一定程序。首先，需准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及相关事实。其次，撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，并说明事实与理由。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
开庭时，双方需按规定陈述、举证、质证。申请人应清晰表达诉求及依据，被申请人进行答辩。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
若对仲裁结果不服，在规定期限内，可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁有时效限制，应在劳动争议发生之日起一年内提出申请，避免因超过时效而丧失权益。整个过程要严格遵循法律规定和仲裁程序，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁怎么判输赢
劳动仲裁结果的判定需综合多方面因素。首先，要看双方提供的证据。若劳动者主张加班工资，却未能提供有效的加班记录等证据，可能面临不利后果。而用人单位若无法举证证明已按时足额支付工资等，也会处于劣势。
其次，关键在于事实认定。比如，对于劳动关系是否成立的争议，如果劳动者能提供工作证、考勤记录、工资发放凭证等一系列证据形成完整链条，证明与用人单位存在劳动关系，那么在这一点上更易胜诉。
再者，法律适用也很重要。仲裁员会依据相关劳动法律法规来判断双方行为的合法性。例如，用人单位解除劳动合同是否符合法定程序和条件，若不符合，就可能被判违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
另外，双方在仲裁过程中的表现，如是否遵守仲裁程序、陈述是否清晰合理等，也会对结果产生影响。总之，劳动仲裁输赢取决于证据、事实、法律适用以及仲裁过程中的综合表现等多种因素，需全面考量各方面情况才能确定最终结果。
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