辞退薪资如何结算？辞退薪资结算有原则与方式。解除或终止劳动合同时应一次付清工资，经济补偿按工作年限算。违法辞退要付二倍赔偿金。双方有争议可协商，不成能投诉仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退薪资如何结算
辞退薪资结算通常遵循以下原则与方式：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法辞退劳动者，除了正常结算工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者与用人单位对辞退薪资结算有争议的，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、变相辞退怎么赔钱
变相辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因是变相辞退，用人单位需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者要注意收集能证明变相辞退的相关证据，如工作安排不合理、调岗降薪通知、考勤记录异常等，以便在维权时有力支撑自身主张。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护合法权益。
三、无故辞退怎么索赔
无故辞退员工属于违法行为，员工有权要求相应赔偿。首先，需确定劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。其次，计算赔偿数额。根据劳动合同法规定，用人单位无故辞退员工，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。再者，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，通过法律途径维护自身合法权益。在整个索赔过程中，要注意收集和保存好各类证据，确保自身权益得到最大程度保障。
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