劳动合同每年签赔偿怎么算？劳动合同每年一签，期满后用人单位不续签等情况需支付经济补偿，按劳动者工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，高于地区三倍标准的，补偿年限最高十二年。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同每年签赔偿怎么算
若劳动合同每年一签，期满后用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续签而劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作了3年，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动法规定劳动合同怎么签
根据劳动法规定，签订劳动合同有以下要点。首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。再者，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则确定合同内容。最后，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同要严格按照法律规定进行，以保障双方合法权益。
三、劳动合同不按劳动法有效吗
劳动合同若不符合劳动法的规定，并非必然无效。
根据法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
以下情形下，劳动合同可能被认定无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
若劳动者与用人单位签订的劳动合同存在上述无效情形，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁，要求确认合同无效，并依据实际劳动付出要求相应报酬及补偿等。用人单位也应重视劳动合同的合法性，避免因合同无效引发法律风险。
以上是关于劳动合同每年签赔偿怎么算的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
