解除劳动合同后还可以申请赔偿吗？解除劳动合同能否申请赔偿视情况定。用人单位违法解除，劳动者有权要赔偿金，标准是经济补偿二倍；协商一致解除且依法支付补偿，一般不能再索赔，有可撤销情形除外；因单位过错解除，劳动者可主张补偿。劳动者要收集证据，有争议通过法律途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同后还可以申请赔偿吗
解除劳动合同后是否可以申请赔偿需视具体情况而定。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如无故辞退、未依法支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位依法支付了经济补偿，一般情况下劳动者不能再额外要求赔偿。但如果协商解除过程中存在欺诈、胁迫等可撤销情形，劳动者可通过法律程序主张撤销该协商解除协议，并要求相应赔偿。
此外，若因用人单位的过错导致劳动合同解除，例如未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件等，劳动者可主张经济补偿。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，以支持自己的赔偿主张。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、让员工签劳动合同员工不签怎么办
若员工拒绝签订劳动合同，用人单位应采取如下措施：
首先，明确告知员工签订劳动合同是法律规定的双方义务以及对其权益的重要保障，详细说明不签订可能面临的不利后果。
其次，以书面形式再次通知员工签订劳动合同，留存好通知的送达凭证，如快递回执、签收单等。
再者，若员工仍坚持不签，需判断其不签的真实原因。若是对合同条款存在误解或疑问，应安排专人与其沟通解释，消除疑虑。
若员工无正当理由拒不签订，用人单位应自用工之日起一个月内书面通知员工终止劳动关系。此情形下，用人单位无需向员工支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
最后，用人单位要做好相关记录和存档工作，以备不时之需，证明自身已履行合理的通知和协商义务。
通过以上一系列措施，用人单位可有效应对员工不签劳动合同的情况，避免法律风险。
三、员工自动解除劳动合同需要赔偿吗
员工自动解除劳动合同是否需要赔偿，需视具体情形而定。
若员工以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由自动解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工不存在上述法定情形而自动解除劳动合同，属于员工单方面违约，用人单位无需支付赔偿。
例如，员工因个人发展规划擅自离职，未提前通知用人单位，这种情况下用人单位无需给予赔偿。
总之，员工自动解除劳动合同的赔偿问题关键在于解除的原因是否符合法律规定，符合法定情形则用人单位需赔偿，反之则无需赔偿。
以上是关于解除劳动合同后还可以申请赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
