劳动法报废怎么赔偿？劳动法不会“报废”，劳动权益受损赔偿分情况：单位违法解约按经济补偿标准二倍赔；拖欠工资逾期加付赔偿金；工伤享受医疗和伤残待遇。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法报废怎么赔偿
劳动法不会“报废”，你想问的可能是劳动相关的权益受损如何赔偿，以下分情况说明：
1.用人单位违法解除劳动合同：依据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.拖欠工资：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.工伤：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
劳动者遇到劳动权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、用劳动法敲诈怎么办
若遭遇有人以劳动法敲诈，可按以下方式处理：
第一，收集证据。保留与对方沟通的记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，还有相关的工作文件、考勤记录、工资发放凭证等。这些证据可证明双方劳动关系的实际情况，以及对方敲诈的行为。
第二，拒绝不合理要求。明确告知对方其要求缺乏法律依据，不会予以满足。避免在未了解清楚的情况下，就轻易妥协支付款项。
第三，与对方协商。尝试与对方沟通，了解其诉求的根源。若属于误解，可通过解释澄清来解决问题。
第四，寻求劳动部门协助。向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构反映情况，由专业人员介入调查，判断对方诉求是否合理合法。
第五，报警处理。若对方行为构成敲诈勒索，如以威胁、要挟等手段强行索要财物，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
在整个过程中，要保持冷静，以合法、理性的方式应对，维护自身的合法权益。
三、劳动法降职怎么补偿
劳动法并未明确规定降职的补偿方式。但降职是否能获得补偿，需结合具体情况判断。
若用人单位单方面降职，且无合理依据，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，以用人单位擅自变更劳动合同为由，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若降职同时伴有降薪，且降薪幅度较大，损害了劳动者的合法权益，劳动者也可主张用人单位补足工资差额。劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若用人单位降职有合理理由，如劳动者不能胜任工作等，经培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可依法进行降职处理，这种情况下通常无需支付额外补偿。
以上是关于劳动法报废怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
