员工因病可以辞退吗？员工因病能否辞退要看情况。在规定医疗期内一般不得解除合同，医疗期依工作年限定。医疗期届满后不能从事原工作及新安排工作的，单位提前通知或额外付一个月工资可解除并支付补偿。试用期不符录用条件或严重违纪的，单位可依法解除且无需补偿，不能随意辞退，否则有法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工因病可以辞退吗
员工因病是否可辞退需视具体情况而定。
若员工患病，在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
然而，若医疗期届满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
此外，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，即使患病，用人单位也可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
总之，用人单位不能随意辞退因病员工，必须严格遵循法律规定和法定程序，否则将面临法律风险。
二、吸毒人员可以辞退吗
吸毒人员一般是可以辞退的。
从法律角度来看，吸毒行为严重违反社会公德和单位规章制度。如果员工因吸毒被公安机关查处等情况，单位基于维护正常工作秩序、保障其他员工权益以及自身管理需要，有权依据相关劳动法律法规和单位内部规定对其进行辞退处理。
单位通常会在劳动合同或规章制度中明确规定，员工存在严重违法违纪行为，包括吸毒等情况时，单位享有解除劳动合同的权利。一旦员工吸毒事实成立，单位按照法定程序解除劳动关系，通常具有合法性。
当然，具体辞退过程需遵循法定程序，如通知员工解除劳动关系的原因、依据等，并按照规定办理相关手续。同时，不同地区的司法实践以及具体单位的情况可能存在一定差异，但总体而言，吸毒行为往往构成单位辞退员工的合理事由。
三、旷工被辞退算自离吗
旷工被辞退不算自离。
自离通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。而旷工被辞退是用人单位基于劳动者旷工这一违反劳动纪律的行为，依据相关规定和劳动合同约定作出的解除劳动关系的决定。
在旷工被辞退的情况下，是用人单位主动行使解除权，劳动关系的解除是由用人单位的意思表示导致。而自离是劳动者单方面的主动行为。
旷工被辞退后，劳动者与用人单位的劳动关系依法解除，双方应按照法律规定和合同约定办理相关离职手续，如工作交接、工资结算等。用人单位需依法支付劳动者应得的工资，但对于因旷工给单位造成损失的，单位有权要求劳动者赔偿。同时，劳动者的社保等关系也应及时办理减员等手续。
旷工被辞退与自离在性质、产生原因及后续处理等方面均存在明显区别，不能将旷工被辞退等同于自离。
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