辞退需要经过工会吗？辞退是否需经工会视情况而定。集体合同规定的裁员程序等情况下企业辞退员工可能要通知工会，否则辞退行为有瑕疵。但个别劳动关系中员工因严重违纪等被辞退，不一定需经工会。企业辞退员工要依规定判断并按程序操作，确保合法合规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退需要经过工会吗
辞退是否需要经过工会，需视具体情况而定。
在一些情况下，根据相关法律法规及企业规章制度，企业辞退员工可能需要通知工会。若企业未履行该程序，可能导致辞退行为存在瑕疵。例如，在集体合同规定的裁员程序中，企业应将裁员方案征求工会意见，工会提出意见后，企业应认真研究，并将处理结果书面通知工会。
然而，并非所有辞退都必须经过工会。对于个别劳动关系中，员工因严重违反劳动纪律、规章制度等符合法定辞退情形的，企业按照既定程序进行辞退，不一定需要经过工会环节。
总之，企业辞退员工时，要严格依据法律法规及自身规章制度来判断是否需要经过工会，若需经过工会，应按照规定的程序进行操作，以确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。
二、辞退员工口头管用吗
辞退员工仅口头通知一般是不管用的。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序。通常情况下，仅口头辞退不具有法律效力，可能会引发劳动纠纷。
为确保辞退行为合法有效，用人单位应采用书面形式，如出具解除劳动合同通知书，明确辞退的原因、时间等关键信息，并送达员工。这样既能保障用人单位的权益，避免后续可能出现的法律风险，也能让员工清楚知晓自身权益状态。
若用人单位未依法定程序辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，用人单位辞退员工务必采用书面形式并遵循法定程序，以维护双方合法权益，避免不必要的法律纠纷。
三、被车间辞退有工资吗
被车间辞退通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。即使被辞退，用人单位也应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。
一般情况下，工资支付周期截止日不应因劳动者离职而改变。如果用人单位未在正常工资支付日发放工资，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求按时支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。总之，无论因何原因被车间辞退，劳动者都有权利拿到自己应得的工资。
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