在编职工可以辞退吗？在编职工通常可辞退，要遵循严格法律程序和条件。职工严重违纪、被追究刑责等，单位有权解除合同；客观情况变化、职工患病或不能胜任工作等，单位依法辞退并支付补偿，辞退须有依据和按程序，保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在编职工可以辞退吗
在编职工通常是可以辞退的，但需遵循严格的法律程序和条件。
一般而言，若在编职工存在严重违反用人单位规章制度的情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同。
此外，若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
同时，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可依法辞退，但要支付相应的经济补偿。
总之，辞退在编职工并非随意为之，必须有充分的事实依据和符合法律规定的程序，以保障职工和用人单位双方的合法权益。
二、因病被辞退怎么处理
劳动者因病被辞退，可按以下方式处理：
首先，确认辞退行为是否合法。若劳动者处于医疗期，根据法律规定，用人单位非因经济性裁员、劳动者存在严重过错等法定情形，不得辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
其次，若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等，以维护自身合法权益。可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、员工辞退可以撤销吗
员工辞退是否可以撤销，需视具体情况而定。
若用人单位与员工协商一致解除辞退决定，通常可以撤销。在此种情况下，双方达成新的合意，对原辞退安排予以变更。
若辞退决定存在重大误解、显失公平或违反法律法规等可撤销情形时，员工可通过法律途径申请撤销。比如用人单位在辞退时依据了错误的事实或证据，导致辞退决定存在偏差。
若辞退决定已生效且无正当撤销理由，一般难以撤销。例如，用人单位依法定程序作出辞退决定并已送达员工，且不存在违法违规等问题，就不能随意撤销。
此外，若员工已基于辞退决定办理了离职手续、领取了经济补偿等，撤销辞退决定可能会面临诸多复杂情况，需综合考虑各方利益和实际履行状况。总之，员工辞退能否撤销要依据具体的事实、证据及相关法律规定来判定。
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