没有劳动合同离职扣工资怎么办？未签劳动合同离职被扣工资，劳动者可先收集工作证、考勤记录等证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁中单位需举证扣工资合法，不服仲裁结果还能起诉，要积极维权保障报酬权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同离职扣工资怎么办
若未签订劳动合同且离职时被扣工资，可采取以下措施维护权益。首先，要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，可与用人单位协商，要求支付应得工资并说明扣工资的不合理性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会对用人单位进行调查，责令其支付工资并可能给予相应处罚。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序来确定双方劳动关系及工资支付情况，仲裁委通常会依据证据作出公正裁决。在仲裁过程中，用人单位需对扣工资的合法性承担举证责任。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者应积极运用法律手段，保障自身合法的劳动报酬权益。
二、老板不跟员工签劳动合同违法吗
老板不与员工签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此举旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务。未签合同可能导致员工在诸如工资待遇、工作时间、劳动保护等方面权益难以有效维护。员工发现老板未签合同，可通过与老板协商补签，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的二倍工资差额等。
三、未签劳动合同被员工告了怎么办
若未签劳动合同被员工告，首先应积极应对。需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以要核算应支付的双倍工资数额。
若确实存在未签合同情况，应尽快与员工协商解决方案，如支付双倍工资差额，争取达成和解，避免进入复杂的法律程序。
若对员工诉求有异议，可准备好相关证据和法律依据，在法庭上积极抗辩。比如说明未签合同是因员工自身原因拒绝签订等合理理由。
总之，要重视该法律纠纷，依法妥善处理，以维护用人单位合法权益，同时也尽量减少对企业正常运营的影响。
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