劳动合同补偿金标准？劳动合同补偿金标准：工作年限每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资；月工资超地区三倍的，按三倍数额支付，最高十二年。违法解除或终止合同，按二倍支付赔偿金。还说明了支付与不支付补偿的情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同补偿金标准
劳动合同补偿金标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位支付经济补偿的情形包括但不限于：劳动合同期满终止固定期限劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位非因劳动者过错解除劳动合同等。而劳动者主动辞职等特定情形，用人单位可不支付经济补偿。
二、劳动合同算不算合同
劳动合同属于合同。
合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具备合同的基本要素。
从主体上看，一方是劳动者，另一方是用人单位，双方地位平等。在内容方面，明确约定了劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等权利义务。从目的上，旨在确立劳动关系，保障双方合法权益。
劳动合同受《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和规范。当劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节出现纠纷时，可依据相关法律规定进行处理。所以，劳动合同无疑属于合同范畴，它是保障劳动者和用人单位权益，维护劳动关系稳定的重要法律文件。
三、劳动合同双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
主张双倍工资有一定时效限制。一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
要获得双倍工资，需满足存在劳动关系、未签订书面劳动合同等条件。比如劳动者按时提供劳动，用人单位正常发放工资等，能证明双方实际存在用工关系。同时，需注意双倍工资的计算基数通常按照正常出勤月工资来确定，不包括加班工资、非常规性奖金等。若发生关于劳动合同双倍工资的纠纷，劳动者应及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
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