劳动仲裁和打官司的区别？劳动仲裁与打官司有诸多区别。程序上仲裁是诉讼前置。受理机构，仲裁委由多方代表组成，法院负责打官司。审理期限，仲裁一般 45 日内，复杂可延 15 日，诉讼一审普通程序 6 个月内审结。举证责任、费用、结果效力也都不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁和打官司的区别
劳动仲裁与打官司存在多方面区别。
程序方面，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，即一般需先经仲裁，对仲裁结果不服才可起诉至法院。
受理机构不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，其成员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；打官司则由人民法院负责。
审理期限有别，劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日；而诉讼一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结。
举证责任分配规则有所差异，在劳动仲裁中，部分证据由用人单位负举证责任；打官司则遵循“谁主张，谁举证”的一般原则。
费用方面，劳动仲裁免费；打官司需缴纳诉讼费，案件类型不同收费标准各异。
处理结果的效力也不同，劳动仲裁裁决书作出后，非终局裁决的，当事人在法定期限内可起诉，裁决不生效；法院的判决一经生效即具有强制执行力。
二、劳动仲裁的诉讼期是多久
劳动仲裁的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在这一年时效内，如果存在时效中断的情形，时效从中断时起重新计算。例如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情况。时效中止则是在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，使当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、劳动仲裁程序需要多少钱
劳动仲裁案件受理费一般为10元。但在特定情形下可减免。
根据相关规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，此类劳动仲裁案件实行一裁终局，且不收费。
对于其他劳动仲裁案件，若申请人申请缓交、减交或者免交仲裁费用的，由劳动争议仲裁委员会视其经济困难情况决定。所以，劳动仲裁具体费用情况需依案件性质及当事人实际情况而定。若符合相应条件，可享受费用减免政策，以保障劳动者合法权益，使其能更顺畅地通过法律途径解决劳动纠纷。
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