单位不请假，这合法吗？从法定角度看，问题在于现行法律并未明确规定用人单位必须批准病假。若员工执意请假且遭到公司处罚(如判定为旷工、违犯规章制度或解雇)，那么公司的惩罚是否违法就需依据具体案例具体分析了。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位不请假，这合法吗
假设将此种情况视为病假的范畴，依据当前相关法律法规，并未明确要求用人单位有责任批准员工的假期申请。
若在此过程中，劳动者采取强制性的方式申请休息，导致用人单位采取相应的惩戒措施（例如认定为旷工、严重违反公司规章制度，乃至解除劳动合同等），那么对于用人单位所做出的处罚决定是否合法的问题便随之产生。
在司法实践过程中，职业法官们会从多角度进行深入分析和权衡，其中包括各种实际情形（及合理性因素）的全面考虑。
二、单位不签合同怎样赔偿
若单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：
其一，自用工之日起一个月内。用人单位在此期间未与劳动者订立书面劳动合同的，无需向劳动者支付双倍工资赔偿，但应当及时补签劳动合同。
其二，自用工之日起超过一个月不满一年。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数应以劳动者当月应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其三，自用工之日起满一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到单位不签合同的情况，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、单位不签合同怎么赔偿
若单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体如下：
一是未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，支付期限最长为11个月。例如，劳动者在单位工作了6个月未签合同，单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月的双倍工资差额。
二是视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并按照相关规定支付工资等福利待遇。
若单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
以上是关于单位不请假，这合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
