外卖骑手签的什么合同？外卖骑手签订的合同有三种类型。劳动合同用于存在劳动关系时，平台管理强，骑手享基本权益；劳务合同用于劳务关系，双方较平等，骑手按工作量获酬，少福利；合作协议下骑手像独立伙伴，自主安排工作，按约定分成。具体依合作模式和约定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖骑手签的什么合同
外卖骑手签订的合同类型通常有以下几种：
1. 劳动合同：若骑手与外卖平台或其合作的配送公司存在劳动关系，会签订劳动合同。在这种关系下，平台或公司对骑手有较强的管理和支配权，如规定工作时间、工作地点、工作规范等。骑手享有劳动者的基本权益，包括工资、社保、休假等。
2. 劳务合同：当骑手以个人身份与平台或相关公司建立劳务关系时，会签订劳务合同。劳务合同双方地位相对平等，平台主要关注工作成果，对骑手的管理相对宽松。骑手按工作量获取报酬，一般不享受与劳动关系相关的福利和保障。
3. 合作协议：部分骑手与平台签订合作协议，这种模式下骑手更像是独立的合作伙伴，自主安排工作时间和方式，按照与平台约定的分成模式获取收益。合作协议的权利义务由双方协商确定，与劳动关系和劳务关系有所区别。
具体签订何种合同，取决于骑手与平台或配送公司的具体合作模式和双方约定。
二、外卖骑手的合同合法吗
外卖骑手合同是否合法，需从多方面判断。
从主体资格看，若合同双方具备相应民事行为能力，是合法有效的基础。平台和骑手作为合同主体，应符合法律规定的条件。比如平台要依法设立，有开展业务的资质；骑手需达到法定年龄，精神状况正常，能独立承担民事责任。
合同内容方面，要符合法律法规。若合同条款遵循平等、自愿、公平原则，不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，通常合法。但有些合同可能存在不合理格式条款，如免除平台主要责任、加重骑手责任、排除骑手主要权利等，这些条款可能无效。例如，规定骑手在任何情况下发生事故都自行承担全部责任，这就不合理地排除了平台应尽的安全保障义务。
合同签订程序也很关键。需双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若平台采用欺诈手段，让骑手在不知情情况下签订合同，合同效力可能受影响。
总之，不能一概而论说外卖骑手合同是否合法，要结合具体合同条款和签订情况，依据法律规定判断。
三、签了合同怎么跑外卖呢
签合同后跑外卖，可按以下步骤操作：
第一，熟悉合同条款。仔细研读与外卖平台或商家签订的合同，明确双方权利义务、工作内容、薪资待遇、工作时间、违约责任等关键信息，避免后续产生纠纷。
第二，完成入职准备。按合同要求和平台规定，准备必要材料，如身份证、健康证等，进行注册和实名认证。同时，配备好跑单所需设备，如电动车、手机等。
第三，参加培训。平台通常会组织新骑手培训，内容涵盖操作流程、配送规则、安全知识等。认真学习，掌握接单、取餐、送餐等环节的操作方法。
第四，开始接单配送。培训通过后，登录外卖平台接单。接单后，尽快前往商家取餐，核对餐品数量和内容，确保无误。送餐过程中，注意交通安全，按时送达。
第五，处理异常情况。若遇到商家出餐慢、客户地址错误等问题，及时与商家、客户沟通，并向平台反馈，按平台指引妥善处理。
第六，遵守规则制度。严格遵守平台和行业的相关规定，保障服务质量，维护自身和平台的良好形象。
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