兼职也要签劳务合同吗？兼职是否签劳务合同要看情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时的，可订立口头协议；非此类兼职，建议签书面合同保障权益，签合同更稳妥。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职也要签劳务合同吗
兼职是否要签劳务合同需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制兼职工作，不强制要求签订书面劳务合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职不属于非全日制用工，为了明确双方权利和义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面劳务合同。劳务合同能详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项，在出现争议时，合同可作为重要的证据，保障双方的合法权益。
综上所述，兼职不一定都要签劳务合同，但从保障自身权益角度出发，签订书面合同是更为稳妥的做法。
二、兼职合同有痕迹可查吗
兼职合同是否有痕迹可查，需视具体情况而定。
若签订的是纸质兼职合同，一般双方各自留存一份，这是最直接的合同痕迹。公司通常会有合同存档管理制度，会将合同归类保存，以便后续查阅。员工个人留存的合同也是重要的依据。
如果是电子合同，在签订平台会有相应记录。电子合同签订系统为保障合同的有效性和可追溯性，会对合同的创建、签署、存储等环节进行记录，当事人可登录系统查询。而且，电子合同往往还会有第三方存证机构进行存证，这些机构的记录也是可查的痕迹。
此外，若合同涉及到备案登记，相关政府部门会留存备案信息，也可通过合法途径查询。
但要是未签订书面或电子合同，只是口头约定兼职事宜，那么通常就难以有直观明确的合同痕迹可查。不过，工资发放记录、工作交流记录等也能从侧面证明兼职关系的存在。
三、远程兼职可以签合同吗
远程兼职可以签订合同。远程兼职本质上也是一种劳务或劳动关系，为保障双方权益，签订合同是很有必要的。
若属于劳务关系，双方可签订劳务合同。劳务合同明确约定工作内容、工作方式、报酬支付、保密条款等内容。由于远程兼职工作地点不固定，合同中对工作成果交付方式和验收标准要详细规定，避免后期因成果认定产生纠纷。报酬支付方式、时间和金额也需明确，以保障劳动者获得应有的报酬。
若构成劳动关系，用人单位应与劳动者签订劳动合同。即使是远程兼职，劳动合同也需涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容和工作地点（远程工作的具体要求）、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。签订劳动合同能保障劳动者的合法权益，如享受工伤待遇、经济补偿等。
总之，无论是劳务合同还是劳动合同，远程兼职签订合同可明确双方权利义务，降低法律风险。
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