事实劳动关系赔偿标准？事实劳动关系赔偿标准：未签合同，用工超一月不满一年，每月支付二倍工资；满一年未签视为签无固定期限合同。经济补偿按工作年限算。违法解除或终止，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、事实劳动关系赔偿标准
事实劳动关系赔偿标准如下：
1. 未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法解除赔偿：用人单位违法解除或终止事实劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、调岗降薪劳动怎么仲裁
调岗降薪引发的劳动仲裁，需注意以下要点。首先，要确认劳动合同中对于工作岗位和薪资待遇的具体约定，查看是否有禁止随意调岗降薪的条款。其次，收集调岗降薪的相关证据，如公司的调岗通知、薪资变更记录、与领导关于调岗降薪的沟通记录等。然后，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如恢复原岗位、恢复原薪资待遇、支付经济补偿等）、事实与理由。在仲裁过程中，按照仲裁庭的要求按时参加庭审，如实陈述情况并提供证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需强调的是，用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。通过合法、有效的仲裁程序，争取应得的权益。
三、暑期工受劳动法保护吗
暑期工受劳动法保护。
劳动法适用于各类用人单位与劳动者之间的劳动关系，暑期工与用人单位建立的劳务关系同样受其调整。
首先，暑期工享有平等就业和选择职业的权利。用人单位不能因暑期工身份而设置不合理的招聘条件或歧视对待。
其次，劳动报酬方面，用人单位应按照约定及时足额支付暑期工工资，不得克扣或无故拖欠。
再者，工作时间和休息休假有规定。暑期工的工作时间应符合法律标准，不能过度延长，且应保证其有必要的休息休假时间。
另外，劳动安全卫生方面，用人单位需为暑期工提供必要的劳动保护条件，确保工作环境安全。
当暑期工的合法权益受到侵害时，可通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，劳动法为暑期工的权益提供了坚实保障。
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