公司辞退能走人吗？公司辞退员工，劳动关系解除，员工不用继续工作。公司应依法支付经济补偿，违法辞退需付赔偿金。员工接通知后办离职手续，完成交接后公司出离职证明。员工要注意维权，保留证据，可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退能走人吗
公司辞退员工，员工通常可以走人。公司辞退意味着双方劳动关系的解除。在公司做出辞退决定并通知员工后，员工无需继续在公司工作。
一般情况下，公司应按照法定程序和规定支付相应的经济补偿。若公司违法辞退，员工除可要求经济补偿外，还有权主张赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
员工在接到辞退通知后，需办理好工作交接等离职手续。交接工作包括但不限于归还公司财物、交接工作任务、提供相关文件资料等。完成交接后，公司应出具离职证明，这对员工后续求职等有重要作用。
同时，员工要注意自身权益保护。若对辞退决定有异议，可通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，要保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身合法权益。
二、培训被辞退工资吗
若劳动者在培训期间被辞退，工资支付情况需视具体情形而定。
若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等导致被辞退，用人单位无需支付培训期间工资。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照劳动合同约定支付劳动者培训期间的工资。同时，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若培训属于专项培训且用人单位为劳动者支付了培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定被辞退，用人单位有权要求劳动者按照约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、被公司辞退合法吗
公司辞退是否合法需视具体情形而定。若公司存在以下合法辞退情形，则是合规的：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
若公司没有上述法定理由，随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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