哺乳期辞退员工合法吗？哺乳期辞退员工通常不合法，女职工哺乳期受法律特殊保护，单位不得因怀孕等辞退。违规辞退，女职工可要求继续履约，不要求或无法履约的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但员工有法定过错情形被辞退则合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、哺乳期辞退员工合法吗
哺乳期辞退员工一般情况下不合法。
女职工在哺乳期受法律特殊保护。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若用人单位违反规定辞退哺乳期员工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位辞退则是合法的。
二、公司辞退老板如何维权
若公司辞退老板，这种情况较为特殊且复杂。首先需明确辞退老板的具体原因及方式是否合法合规。若老板作为公司股东及管理者，其辞退涉及公司治理层面问题，需依据公司章程、公司法等规定来判断程序是否正当。
若老板以个人身份受雇于公司，公司无正当理由将其辞退，老板可采取以下措施维权：收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作交接记录、工资发放记录等，以证明劳动关系及辞退事实。可与公司进行协商，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等合理补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需准确阐述诉求及事实依据，由仲裁机构依据法律法规进行公正裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院最终判定公司的辞退行为是否合法及应承担的法律责任。
总之，老板应积极运用法律武器，依据合法有效的证据和法律程序来维护自身权益。
三、工厂随意辞退人违法吗
工厂随意辞退人是违法的。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形和程序。
若工厂无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。比如员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可辞退情形。
在此种情况下，员工有多种维权途径。员工可以要求工厂继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，工厂应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，工厂随意辞退员工的行为违反法律规定，员工应积极维护自身合法权益。
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