一年9个月被辞退赔偿标准？劳动合同法规定，经济补偿依劳动者工作年限定，不满半年付半月工资，超半年不满一年按一年算。违法辞退要付二倍赔偿金，单位需证辞退合法，否则担责，劳动者要收集工作证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一年9个月被辞退赔偿标准
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一年9个月的工作年限，应按2年计算支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，正常辞退应支付2×5000 = 10000元经济补偿；若违法辞退，则需支付2×10000 = 20000元赔偿金。
用人单位需提供充分证据证明辞退符合法律规定情形，否则将面临支付赔偿金等法律后果。劳动者应及时收集相关工作证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
二、口头协商辞退录音算证据吗
口头协商辞退的录音属于视听资料，具备证据能力。
根据相关法律规定，视听资料可以作为证据使用。但该录音证据需具备真实性、关联性和合法性。真实性方面，要确保录音内容未被剪辑、伪造，能准确反映口头协商辞退的真实情况。关联性上，其内容应与辞退协商这一事实直接相关，能够证明双方就辞退事宜进行了沟通及达成的相关意向。合法性要求录音获取方式不能违反法律禁止性规定，比如不能通过侵犯他人隐私权等非法手段取得。
如果录音同时满足上述条件，那么它在法律上可以作为证明辞退协商事实的有力证据，有助于在后续可能产生的劳动纠纷等案件中支持权益主张。在实际运用时，还需结合其他证据综合判断，以增强证据的证明力。
三、公司以违规辞退员工违法吗
公司以违规为由辞退员工是否违法，需视具体情况而定。
若公司所依据的“违规”事实确凿，且该违规行为确实严重违反了公司依法制定并已向员工公示的规章制度，那么公司的辞退行为可能合法。例如员工多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等。在此情形下，公司辞退员工有充分的事实和制度依据，不构成违法。
然而，如果公司所指的“违规”并不明确或缺乏充分证据证明，或者公司的规章制度本身存在违法或不合理之处，那么以违规辞退员工则可能涉嫌违法。比如公司随意扩大违规范围、未按法定程序制定或公示规章制度等。此时，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总之，判断公司以违规辞退员工是否违法，关键在于公司所依据的事实及规章制度是否合法、合理且符合法定程序。
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