辞退后怎么要赔偿？辞退赔偿依具体情形定，违法辞退劳动者可要求二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，有相应标准。劳动者月工资高有上限。协商赔偿不成可依次经调解、仲裁解决，仲裁要准备好相关证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退后怎么要赔偿
辞退后的赔偿需根据具体情形确定。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者应先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请劳动仲裁。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。
二、辞退证明怎么补偿
辞退补偿需根据具体情况判断。若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违纪等过错，一般无需支付补偿。但若是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，合法辞退应补偿十五万元，违法辞退则需补偿三十万元。劳动者应留意辞退原因及相关证据收集，若认为用人单位辞退违法，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益，仲裁或诉讼时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料，以争取合理补偿。
三、强迫辞退怎么赔偿
若遭遇强迫辞退，劳动者可依法主张相应赔偿。用人单位强迫辞退员工的行为属于违法解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在该单位工作三年，那么其可获得的赔偿金为五千元×3×2 = 三万元。
劳动者要主张赔偿，需提供相关证据证明存在强迫辞退的事实，如书面通知、录音录像、证人证言等。之后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。
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