试用期辞退工资当天结清吗？试用期辞退员工，工资要在解除或终止劳动合同时一次性结清。用人单位不按时结清，劳动者可先协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁等，通过这些维护自身权益，保障工资当日结清。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期辞退工资当天结清吗
根据相关法律规定，试用期辞退员工，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。
用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着即使是在试用期，只要辞退员工，就需当日结清工资。
若用人单位未按时结清工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其按照规定及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿等。总之，试用期辞退员工时，工资应于解除劳动关系当日结清，以保障劳动者的合法权益。
二、试用期辞职可以直接走人吗
试用期辞职一般可以直接走人，但需履行一定程序。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日是法定期限，不可缩短或延长。
通常，劳动者应通过书面、邮件、短信或当面告知等合理方式向用人单位表达辞职意愿。告知时，要明确表明自己将于三日届满后离职，并说明离职原因等基本情况。这样做既能保障劳动者的自主择业权，又能让用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职给单位带来不便。
若劳动者未提前三日通知用人单位就直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。损失范围一般包括直接经济损失，如招聘新员工的费用、因工作交接不及时导致的生产经营损失等。
总之，试用期辞职虽可直接走人，但按规定提前三日通知是必要的，否则可能承担不利后果。
三、延长试用期后辞退怎么赔偿
若用人单位延长试用期后辞退劳动者，赔偿问题需视具体情形而定。
若用人单位延长试用期属于违法延长，之后辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常辞退应补偿3×5000 = 15000元。但因违法延长试用期后辞退，赔偿金则为2×15000 = 30000元。
若用人单位延长试用期合法，之后辞退劳动者符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金，但应按照法定程序进行并说明理由。
若用人单位无法证明其延长试用期合法，且辞退理由不充分，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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