劳动合同到期不续签了还有补偿吗？劳动合同到期不续签补偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，终止合同需支付补偿，按工作年限算。若劳动者主动或单位降条件续订致终止，单位无需支付。关键看不续签原因及责任归属。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续签了还有补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年3个月，那么经济补偿是3.5个月工资，即17500元。
但如果是劳动者主动提出不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。所以，关键在于不续签的具体原因及责任归属。
二、劳动合同签两年中途辞职要赔钱么
一般情况下，劳动合同签两年，中途辞职不需要赔钱。劳动者享有自主择业权，只要提前通知用人单位即可解除劳动合同。
但存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
还有，如果劳动者违反竞业限制约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，正常的中途辞职无需向用人单位赔钱。
三、解除劳动合同已经签字能要赔偿吗
解除劳动合同已签字，能否获得赔偿需视具体情况而定。
若劳动者是在用人单位存在违法情形下，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，被迫签字解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者是主动且协商一致签字解除劳动合同，一般情况下不能获得赔偿。但如果用人单位与劳动者签订的解除协议中存在显失公平、重大误解等可撤销情形，劳动者可通过法律途径申请撤销该协议，进而主张相应赔偿。
总之，关键在于解除劳动合同签字时的具体情形及相关证据，以此来判断劳动者是否具备获得赔偿的条件。
以上是关于劳动合同到期不续签了还有补偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
