未经员工同意降职不降薪违反劳动法吗？未经员工同意降职不降薪违反劳动法，劳动合同变更要双方协商一致且书面形式。擅自降职损害员工权益，员工有权要求恢复原职等，可通过多种方式维权，维权时需提供如劳动合同等证据证明降职事实。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未经员工同意降职不降薪违反劳动法吗
未经员工同意降职不降薪违反劳动法。
劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。降职属于对工作岗位及职责的重大变更，即便薪资未变，但工作内容、职业发展等方面已发生改变，损害了员工权益。
用人单位擅自降职，违反了劳动合同约定及法律规定。员工有权要求用人单位恢复原职位，若无法恢复，可要求用人单位按照原职位对应的薪资标准支付差额，并可主张经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供证据证明降职事实，如劳动合同、工资条、工作安排变更通知等，以支持自身诉求。
二、劳动法第四十七条规定的经济补偿标准
劳动法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
该条规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时，给予劳动者经济补偿的具体计算方式，旨在保障劳动者在劳动关系变动时的合法权益，确保其能得到合理的经济补偿，以弥补因劳动关系解除或终止可能遭受的损失。
三、劳动法中经济补偿金和经济赔偿金的区别
经济补偿金与经济赔偿金存在诸多区别。
经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法应给予劳动者的一种补偿。其情形通常包括用人单位主动提出协商一致解除劳动合同、非因劳动者过错导致劳动合同解除等。计算方式一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。比如用人单位无故辞退劳动者、违反劳动合同约定解除劳动关系等。
两者的主要区别在于产生的原因不同，经济补偿金基于合法解除或终止合同的情形，经济赔偿金源于用人单位的违法行为。支付标准也不同，经济赔偿金是经济补偿金标准的二倍。适用条件也有差异，用人单位支付经济补偿金相对较为常见，而支付经济赔偿金需满足严格的违法解除或终止劳动合同的法定情形。劳动者需准确区分，以维护自身合法权益。
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