不满一年没签劳动合同被辞退怎么赔偿？用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。劳动者被辞退，若违法辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。还举例说明计算方式，劳动者可通过多种方式维护权益要求赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不满一年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者在此期间被辞退，除了获得未签合同的双倍工资赔偿外，还需看辞退是否合法。如果是违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月，未签合同期间的双倍工资为5000×7 = 35000元（第一个月不计算双倍工资）。若属于违法辞退，赔偿金为5000×1×2 = 10000元。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、劳动合同没到期提前解除怎么赔偿多少
劳动合同未到期提前解除，赔偿数额需视具体情形而定。若用人单位无正当理由解除，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，此时违法解除的赔偿金应为五千元×3×2 = 30000元。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需赔偿。还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准如上述经济补偿规定执行。所以，劳动合同没到期提前解除的赔偿数额关键在于解除原因，需根据具体情况准确判断，以维护双方合法权益。
三、存在劳动关系未签订劳动合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者入职后用人单位一直未签订劳动合同，从第二个月开始，用人单位需支付二倍工资，直至签订劳动合同。若超过一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付未签订劳动合同的二倍工资差额，但仍需依法签订无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径，维护自身获取相应赔偿的权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的二倍工资差额。
以上是关于不满一年没签劳动合同被辞退怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
