公司没让签劳动合同违法吗？公司不签劳动合同违法。建立劳动关系应订立书面合同，未签的自用工起一个月内补签。未按规定签，劳动者有权要求支付双倍工资。未签合同不影响劳动关系认定，劳动者可凭证据维权，公司行为损害劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没让签劳动合同违法吗
公司没让签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司未按规定与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体计算方式为：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作3个月后单位才补签合同，那么劳动者可获得2个月双倍工资的赔偿。
此外，未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定，只要劳动者能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，同样受法律保护。公司这种不签合同的行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、企业如何和员工签劳动合同
企业与员工签订劳动合同，需遵循法定程序与要求。首先，合同应具备必备条款，包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。明确双方权利义务，保障合同合法有效。
其次，合同条款应符合法律法规规定，避免出现违法或显失公平条款。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间与休息休假要符合法律规定。
再者，签订过程要遵循平等自愿、协商一致原则。双方充分沟通，确保员工理解合同条款。企业应如实告知员工工作内容、工作条件等情况，员工也应如实说明与劳动合同直接相关的自身情况。
最后，签订后企业与员工各执一份。企业要妥善保管，便于日后查阅与管理。同时，在履行过程中，若需变更、解除或终止合同，也应依法依规进行，保障双方合法权益。
三、厂里面没签劳动合同怎么办
若厂里面没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位签订劳动合同、支付双倍工资及其他应得权益。在仲裁过程中，需提供充分的证据证明劳动关系的存在及相关事实。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，即便未签劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护，可通过多种途径维护自身权益。
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