员工重疾或死亡如何赔偿？丧葬费是上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月；抚恤金则根据你交社保的时间来算，每满一年就发一个月的上年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多能领20个月。交社保的时间要精确到月份哦，不满一年也算一年。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工重疾或死亡如何赔偿
1.职工生了大病死了，公司得给他们家属丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活补助费等。
2.丧葬补助金呢，就用他死那年省里所有企业退休员工月平均工资的4倍算。
3.至于抚恤金嘛，就看职员们在养老保险里交了多久，交一年发一个月的钱，最多能领20个月。
养老保险交的时间是按月份算的，不够一年也算一年哦。
《社会保险法》第17条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、员工中风工厂负责不
员工中风，工厂是否负责需根据具体情况判断：
一是看中风是否属于工伤。若员工在工作时间和工作岗位上，突发中风死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，工厂需按照工伤保险的相关规定承担责任，支付相应的丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。若中风与工作原因无关，比如是员工自身潜在疾病导致，且不属于上述视同工伤的情形，一般不能认定为工伤，工厂通常不承担工伤赔偿责任。
二是看工厂是否存在过错。如果工厂存在未提供必要劳动保护条件、过度安排工作导致员工身体透支等过错，且该过错与员工中风存在一定因果关系，工厂可能需承担相应的民事赔偿责任。若工厂不存在过错，员工中风是自身身体原因所致，工厂从法律角度一般无需负责，但可能基于人道主义给予一定帮助。
三、员工治疗期间解除合同如何补偿
员工在治疗期间解除合同，补偿情况如下：
（一）如果是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位解除劳动合同属于违法解除。
1. 单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，单位在员工治疗期间解除合同不需要支付经济补偿。但单位需要对员工存在法定解除情形承担举证责任，例如证明员工严重违纪的事实依据、规章制度的合法性等。
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