自动辞职能拿补偿吗？自动辞职一般难获补偿。用人单位支付补偿情形有自身过错致劳动者被迫解除、协商一致解除、经济性裁员等。自动辞职不符这些，不过若因用人单位特定违法行为被迫辞职，可要求支付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自动辞职能拿补偿吗
自动辞职一般情况下难以获得补偿。
根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形通常包括用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同；或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；以及用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等。
而自动辞职往往是劳动者主动提出解除劳动关系，不符合上述用人单位需支付补偿的法定情形。但如果劳动者能证明是因用人单位的特定违法行为导致其不得不辞职，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者辞职可要求用人单位支付经济补偿。
二、服务员辞职有补偿吗
服务员辞职是否有补偿需视具体情况而定。若服务员因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。但如果存在以下情形，可能会有补偿：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，致使服务员辞职，用人单位需支付补偿。
二是用人单位未及时足额支付劳动报酬，服务员因此辞职，用人单位应给予补偿。
三是用人单位未依法为服务员缴纳社会保险费，导致其辞职，用人单位要进行补偿。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害服务员权益，服务员辞职的，用人单位需给予补偿。
五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使服务员在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，服务员辞职，用人单位应支付补偿。
六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，符合这些情形辞职的，用人单位也需支付补偿。
三、因学习辞职有补偿吗
因学习辞职一般没有经济补偿。
根据法律规定，劳动者主动辞职的情形下，用人单位通常无需支付经济补偿。因学习辞职属于劳动者基于自身意愿主动提出离职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者辞职的，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，用人单位才需支付经济补偿。所以单纯因学习而辞职，劳动者不能要求用人单位给予经济补偿。但如果辞职过程中存在用人单位违反法律规定损害劳动者权益等特殊情况，可根据具体情形进一步分析是否能主张相应赔偿。
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