有癫痫可以辞退吗？一般仅因员工有癫痫就辞退不合法。员工因癫痫无法正常履职，经培训或调岗仍不胜任，单位提前通知或额外付薪可解除。若病情严重影响工作安全，单位可采取措施，但要担举证责任，解除是否合法需依具体情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有癫痫可以辞退吗
一般情况下，仅因员工有癫痫就辞退是不合法的。
根据相关法律规定，用人单位不能因员工患有疾病，包括癫痫，而随意解除劳动合同。若员工因癫痫导致无法正常履行劳动合同约定的工作任务，且经过培训或调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但如果员工的癫痫病情严重影响其工作安全，比如可能在工作过程中因癫痫发作造成重大安全事故等特殊情况，用人单位可以根据法律规定和劳动合同的约定，采取合理措施。不过，用人单位需要承担相应的举证责任，证明其解除劳动合同的行为是合理合法的。所以，不能一概而论地说有癫痫就可以辞退，要综合具体情况判断用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定。
二、转正期可以辞退吗
在转正期，用人单位是可以辞退员工的，但必须有合法合理的理由及遵循法定程序。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的情形，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可依据规章制度辞退，且无需支付经济补偿。
若用人单位以员工不能胜任工作为由辞退，需先对员工进行培训或调岗，若之后仍不能胜任，才可辞退，并要支付经济补偿。
若因经济性裁员等客观情况导致辞退员工，也需符合法定程序并支付相应经济补偿。
此外，用人单位在试用期辞退员工也需有证据证明员工不符合录用条件。总之，转正期辞退员工并非随意为之，需符合法律规定，否则可能面临法律风险，比如支付赔偿金等。员工若认为用人单位辞退不合理，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、公司辞退是开除吗
公司辞退并不等同于开除。辞退是指用人单位通过法定程序解除与劳动者之间的劳动关系，原因多样，包括劳动者不能胜任工作、经济性裁员等。开除则是对严重违反用人单位规章制度或有其他重大过错行为的劳动者采取的一种最严厉的解除劳动关系方式。
从法律后果来看，辞退可能涉及支付经济补偿等，具体根据辞退原因和劳动者工作年限等确定。而开除通常无需支付经济补偿，且可能会对劳动者声誉等产生较大影响。
在程序上，辞退一般需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。开除则往往是基于用人单位认定的严重违规事实直接作出决定。
两者在适用情形、法律后果及程序上均存在明显区别。公司应依法依规进行辞退或开除操作，劳动者也需了解自身权益，若对公司的解除劳动关系行为有异议，可通过合法途径维护自身权益。
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