合同到期不续签继续上班怎么算？合同到期不续签但员工继续上班构成事实劳动关系。工资按原合同标准或同岗位水平算；自到期第二个月起未续签书面合同，用人单位需支付最多11个月双倍工资；终止劳动关系需支付经济补偿。员工可协商或维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期不续签继续上班怎么算
合同到期不续签但员工继续上班，双方构成事实劳动关系，工资计算和权益保障按照以下规则处理：
第一，工资计算。员工工资应按照原劳动合同约定的标准支付。若原合同未约定，可参照同岗位或类似岗位的工资水平确定。
第二，双倍工资补偿。自合同到期第二个月起，若用人单位未续签书面劳动合同，需向员工支付双倍工资，直至双方签订新的书面劳动合同或劳动关系终止。但支付双倍工资的时间最长不超过11个月。
第三，劳动关系终止。这种情况下，劳动关系可随时终止。若用人单位提出终止，需按照员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到此类情况，可与单位协商续签合同。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、合同到期5年不续签公司有补偿吗
合同到期5年不续签，公司是否有补偿需分情况判断。
若劳动合同期满后，公司主动提出不续签劳动合同，根据相关法律规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，劳动者可获得相应补偿。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，导致合同到期后公司不续签，公司也无需支付补偿。
若合同到期5年不续签的情况已持续多年，劳动者可能因未及时主张权益超过仲裁时效而丧失胜诉权。建议劳动者及时与公司沟通协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维护自身权益。
三、合同五年到期不续签怎么补偿
合同五年到期不续签的补偿情况分两种。
若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此案例中工作五年，用人单位需支付五个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需按上述标准支付经济补偿。
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