离职时年假和调休怎么补偿？离职时年假和调休补偿有规定。年假未休按日工资300%付报酬，含正常工作工资，日工资按月工资除以21.75天折算。调休按情况补偿，不合理或未安排按加班工资标准，争议可通过协商、仲裁等合法途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职时年假和调休怎么补偿
离职时年假和调休的补偿规定如下：
年假方面，如果劳动者在离职时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
调休方面，若用人单位有调休安排但劳动者因离职未能享受，一般应按照正常出勤支付工资。若调休安排不合理或未安排调休，则应根据具体情况，按照加班工资的标准进行补偿，即平时调休按150%支付工资，周末调休按200%支付工资，法定节假日调休按300%支付工资。
总之，用人单位应依法依规对离职员工的年假和调休进行合理补偿，以保障劳动者的合法权益。若劳动者与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
二、被辞退年假和调休如何赔偿
若员工被辞退，年假和调休的赔偿如下：
- 年假：
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 未休年休假工资报酬按照该职工日工资收入的300%支付。
- 调休：如果员工有未休完的调休，应优先安排调休。若无法安排调休，用人单位应按照员工日工资标准支付相应报酬。
具体赔偿标准和方式，需根据实际情况，结合劳动合同、用人单位规章制度以及相关法律法规来确定。员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、公司辞退未休年假怎么赔偿
公司辞退员工时，未休年假应按规定给予赔偿。根据相关法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若公司违法辞退员工，除支付未休年假工资报酬外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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