公司与员工不签订劳动合同怎么办？公司不与员工签劳动合同，员工维权有法可依。入职超一月不满一年，有权要求每月二倍工资；超一年未签则视为订立无固定期限合同。员工可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，凭证据获赔偿，要依法保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司与员工不签订劳动合同怎么办
公司与员工不签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。
若员工入职后公司未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工有权要求公司每月支付二倍工资。例如工作三个月未签合同，可主张两个月的二倍工资。
若超过一年未签合同，则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
员工可先与公司协商，要求签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，及时签订合同。也可直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，仲裁委将依法裁决公司支付相应赔偿。
员工务必重视自身权益，通过合法途径保障自己在劳动过程中的各项权益，促使公司依法依规与员工签订劳动合同，营造良好的劳动用工环境。
二、单方面解除劳动合同怎么申请仲裁
单方面解除劳动合同后申请仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系及解除事实。其次，书写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付经济补偿、赔偿金等）、事实与理由。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。申请人需按时参加庭审，在庭审中充分阐述解除劳动合同的原因及要求，进行举证、质证。最后，等待仲裁委员会作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格遵循仲裁程序规定，确保自身权益得到有效维护。
三、劳动合同没到期工厂搬迁如何赔偿
劳动合同没到期工厂搬迁，赔偿问题需根据具体情况判断。
若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂搬迁后，新工作地点距离原工作地点较近，劳动者能够继续履行劳动合同且不影响正常生活、工作，工厂可不支付经济补偿。总之，需综合考量搬迁对劳动者工作和生活的实际影响来确定赔偿与否及具体数额。
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