签了被辞退申请单还可以劳动仲裁么？签了被辞退申请单后仍能劳动仲裁。被辞退申请单不排除员工维权，仲裁审查单位辞退是否合法正当。若辞退违法，员工可在时效内仲裁，如理由不成立或未付补偿等，员工准备证据争取权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了被辞退申请单还可以劳动仲裁么
签了被辞退申请单后仍可进行劳动仲裁。
被辞退申请单虽可能包含员工对辞退事实的一定认可，但这并不必然排除其通过劳动仲裁维护自身合法权益的权利。劳动仲裁主要审查用人单位辞退行为是否符合法律规定、程序是否正当等。
若员工认为用人单位的辞退存在违法情形，如违法解除劳动合同，即使已签申请单，仍可在仲裁时效内提起劳动仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规，审查双方提供的证据，判断用人单位的辞退决定是否合法合理。
例如，用人单位辞退理由不成立、未依法支付经济补偿等，员工有权要求恢复劳动关系、支付赔偿金或补足经济补偿等。员工需准备好劳动合同、工作证、工资条、辞退申请单等相关证据，以支持自己的仲裁请求，通过合法途径争取应得的权益。
二、员工离职半年后申请劳动仲裁合法吗
员工离职半年后申请劳动仲裁通常是合法的。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离职半年，只要是在上述一年时效范围内且符合其他劳动仲裁受理条件，如属于劳动争议受案范围、有明确的仲裁请求和事实理由等，就可以申请劳动仲裁。例如，员工离职后发现单位存在未足额支付加班费、未依法办理离职手续导致其权益受损等情况，均可在法定时效内申请仲裁来维护自身权益。
所以，一般情况下，离职半年后申请劳动仲裁是合法有效的，但具体还需结合实际情况判断是否满足仲裁受理的各项要求。
三、劳动仲裁后公司仍旧不给工资怎么v
若劳动仲裁后公司仍不给工资，可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。凭借生效的仲裁裁决书，向公司所在地的基层法院提交强制执行申请，法院会依法查询、冻结、划拨公司的银行存款等财产，以促使公司支付工资。其次，可申请法院采取查封、扣押、拍卖公司财产等执行措施，将拍卖所得用于支付工资。再者，可要求法院对公司主要负责人采取限制出境、列入失信被执行人名单等措施，给公司施加压力，迫使其履行支付义务。另外，在执行过程中，积极与执行法官沟通，及时提供公司财产线索，协助法院执行工作顺利开展。还可关注公司财务状况变化，一旦发现公司有可供执行的财产，立即告知法院，保障自身工资权益能尽快实现。
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