单位倒闭解除劳动合同证明怎么开？单位倒闭后解除劳动合同证明由原单位出具。要写明劳动者关键信息及解除原因，由原单位相关部门或人员撰写，审核无误盖章，单位注销可由上级或清算组织出证明。劳动者可要求注明工作表现等，要妥善保管，它在后续有重要作用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位倒闭解除劳动合同证明怎么开
单位倒闭后，解除劳动合同证明应由原单位出具。具体开具方式如下：
首先，需明确证明的内容应包含劳动者姓名、身份证号、入职时间、劳动合同起止时间、解除劳动合同日期以及解除劳动合同的原因（注明因单位倒闭）等关键信息。
其次，由原单位负责劳动合同管理的部门或人员，依据相关规定和事实情况，撰写证明文件。
然后，经单位审核无误后，加盖单位公章。若单位已注销或不存在，可由其上级主管部门或清算组织出具相关证明，并说明情况。
此外，劳动者可要求单位在证明中注明工作期间的工作表现、工资发放等情况，以维护自身权益。
最后，劳动者应妥善保管好该解除劳动合同证明，这在后续求职、领取失业金等过程中具有重要作用。例如，在新单位入职时，新单位通常会要求提供此证明以确认劳动者的就业状态和工作经历。
二、工伤后协商解除劳动合同怎么赔偿
工伤后协商解除劳动合同，赔偿项目通常如下：
一次性伤残补助金：依据工伤伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金：在劳动合同解除时，由工伤保险基金支付，标准因地区而异。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样因地区不同而有别。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费、康复费等：已实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
护理费：工伤职工生活不能自理的，根据护理等级由用人单位或工伤保险基金支付相应护理费。
伤残津贴：五级、六级伤残职工保留劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
计算赔偿金额时，需先准确认定工伤等级，再结合当地具体标准。如对赔偿有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。
三、工作满两年未签订劳动合同有赔吗
工作满两年未签订劳动合同有赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，你工作满两年，用人单位应支付十一个月的二倍工资差额。计算方式为：月工资×11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
为维护自身权益，你可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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