单位不续签劳动合同如何赔偿？劳动合同期满，除特定情形外，用人单位终止固定期限劳动合同应向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，有不同计算标准。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，单位不续签需按此支付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不续签劳动合同如何赔偿
根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，单位不续签劳动合同，应按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
二、工厂不按劳动合同工资怎么办
工厂不按劳动合同支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与工厂进行沟通协商，明确指出其违反合同约定的行为，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付拖欠工资。
其次，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行审理判决，确保劳动者合法权益得到保障。劳动者在整个过程中要注意收集和保留相关证据，以增强自身诉求的合理性和可信度，依法维护自身获得劳动报酬的权利。
三、单方面终止劳动合同怎么赔偿
单方面终止劳动合同，赔偿情形及标准如下：
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，用人单位违法解除合同，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位因法定无过失性辞退情形解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。
若用人单位经济性裁员，同样需按经济补偿标准支付补偿。
若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形而单方面解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
需注意，具体赔偿应依据实际情况及相关证据，通过合法途径主张权利。
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