劳动仲裁申请后会怎样？劳动仲裁申请后，仲裁委五日内决定是否受理。受理后送达相关材料、确定开庭，被申请人提交答辩书。开庭时双方进行陈述等环节，仲裁委审理。若调解成制调解书，不成则裁决。对裁决不服可诉讼，整个过程旨在解决劳动争议维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁申请后会怎样
劳动仲裁申请后，仲裁委通常会在五日内决定是否受理。若受理，会向双方当事人送达受理通知书等相关材料，并确定开庭时间、地点，同时将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
开庭时，双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。仲裁委依据双方提供的证据及陈述进行审理，以查明事实。
审理过程中，若双方达成调解协议，仲裁委可制作调解书，调解书经双方签收后即发生法律效力。若调解不成，仲裁委将依法作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。整个劳动仲裁及后续可能的诉讼过程，旨在公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益。
二、劳动仲裁时间拖得长吗
劳动仲裁的时长受多种因素影响。一般情况下，劳动仲裁案件会在受理后的45日内审结，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
如果有下列情形，可能会导致仲裁时间延长：涉及人数众多、事实认定复杂、需要调查取证等。比如案件中存在大量证据需要核实，或者涉及多个劳动关系的认定等情况。
在实践中，有的劳动仲裁能较快结案，而有的则可能因上述因素导致时间拉长。劳动者可以在仲裁过程中积极配合，按照要求提供证据等，以推动仲裁程序顺利进行，尽量缩短等待时间。同时，也可以通过与用人单位协商等方式，争取更高效地解决劳动纠纷。
三、劳动仲裁是必要程序吗
劳动仲裁并非所有劳动纠纷的必要程序。
在劳动争议处理中，协商是双方当事人自行解决纠纷的首选方式。若协商成功，双方可达成和解协议，纠纷得以妥善化解。
若协商不成，当事人可以选择向调解组织申请调解。调解成功的，会制作调解协议书。
只有在特定情况下，劳动仲裁才成为必经程序。比如，劳动纠纷双方当事人未达成调解协议，或者达成调解协议后一方反悔不履行的，此时任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁裁决后，当事人对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
所以，劳动仲裁是否为必要程序取决于劳动纠纷双方的具体处理情况和选择，它是劳动争议处理多元途径中的重要一环，在维护劳动者合法权益等方面发挥着关键作用。
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