公司不与员工签订劳动违法吗？公司不与员工签劳动合同违法。按规定建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的需在用工一个月内补上。超一个月不满一年未签要付二倍工资，违法不签无固定期限合同也如此。员工可通过协商、投诉、仲裁等维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不与员工签订劳动违法吗
公司不与员工签订劳动合同是违法的。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若员工遇到公司不签劳动合同的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司依法签订劳动合同并承担相应法律责任。
二、上班公司没签劳动协议违法吗
公司上班未签劳动协议是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司未签劳动协议，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正并签订协议；二是可通过劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。双倍工资计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
所以，公司上班不签劳动协议违反了法律规定，劳动者有权要求公司依法签订，以保障自身合法权益。
三、劳动纠纷会对公司有什么影响
劳动纠纷对公司可能产生多方面影响。声誉方面，若劳动纠纷处理不当，可能引发负面舆论，损害公司在员工、客户、合作伙伴及社会公众心中的形象。内部管理上，纠纷可能导致员工工作积极性受挫，影响团队氛围和凝聚力，干扰正常工作秩序。
法律风险不容忽视。一旦劳动纠纷进入法律程序，公司可能面临支付经济赔偿金、补发工资、补缴社保等金钱赔偿责任，增加财务负担。同时，可能因违反劳动法律法规受到行政处罚。
人才吸引与保留也会受影响。潜在求职者会因公司存在劳动纠纷而对其管理水平和合规性产生质疑，降低入职意愿。现有员工可能因担忧类似纠纷发生在自己身上，而选择离职。
此外，劳动纠纷还可能引发连锁反应，如供应商、合作伙伴因公司劳动纠纷问题对其稳定性产生担忧，进而影响合作关系，不利于公司业务拓展。
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