产假被辞退违法吗？产假期间被辞退违法。女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得依相关规定解除劳动合同。被辞退可协商继续履行合同；不愿或无法继续履行，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。女职工要注意收集保留证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、产假被辞退违法吗
产假期间被辞退属于违法行为。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位若在女职工产假期间将其辞退，女职工可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
二是若不愿继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。
二、产假到期可辞退吗
产假到期后，一般情况下用人单位不能随意辞退女职工。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。产假到期属于哺乳期内，用人单位若违法辞退，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
总之，用人单位不能仅因产假到期就辞退女职工，需符合法律规定的条件和程序。
三、小产假可以辞退吗
女职工在小产假期间，用人单位一般不得辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等三期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。小产假属于产假范畴，在此期间，女职工享受相应的产假待遇。
如果用人单位违反规定辞退处于小产假的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位不能随意辞退处于小产假的女职工，否则将面临法律责任。
以上是关于产假被辞退违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
