劳动法怎么扣工资吗？劳动法及相关规定限制用人单位随意扣工资，法定情形下可扣减，包括代扣代缴、赔偿单位损失、违纪罚款。扣工资须合法且有标准，支付工资不得低于当地最低工资标准。劳动者遇违法扣工资可协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么扣工资吗
劳动法及相关规定对扣工资有明确限制。用人单位不得随意克扣劳动者工资，但在以下法定情形下可以扣减：
1.代扣代缴：可代扣个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。
2.赔偿单位损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.违纪罚款：如劳动者违反用人单位依法制定并公示的规章制度，可按规定扣减工资，但应合理适度。
用人单位扣工资须有合法依据和明确标准，扣减后支付的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者认为用人单位扣工资违法，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
二、工资与劳动法怎么调
工资与劳动法的协调主要从以下方面着手：
1.明确工资标准：依据劳动法，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。同时，工资应按时足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
2.规范加班工资：安排劳动者加班，需依法支付加班工资。比如，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班则支付不低于工资300%的报酬。
3.保障特殊情况下的工资权益：在劳动者依法参加社会活动期间、享受年休假等法定假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
4.签订书面合同：通过劳动合同明确工资数额、支付方式、支付时间等内容，避免双方因工资问题产生纠纷。
5.建立监督机制：劳动行政部门要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，劳动者也可通过工会等组织维护自身工资权益。若发生工资争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、厂里扣工资如何维权
厂里扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与厂方沟通协商。尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣工资的具体原因。若属于误解或计算错误，可协商解决问题，要求补发扣除的工资。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无法解决，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对工厂进行调查，若工厂存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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