三年不签劳动合同我可以得到什么？用人单位三年未与劳动者签劳动合同，劳动者依法可获权益：未签书面合同的双倍工资，最多主张11个月差额且有时效限制；视为已订立无固定期限合同；单位违法解除或终止劳动关系需支付赔偿金。权益实现要结合实际通过合法途径主张维护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、三年不签劳动合同我可以得到什么
若用人单位三年未与你签订劳动合同，你可依法获得以下权益：
第一，未签订书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。不过要注意，此主张存在仲裁时效限制，需及时行使权利。
第二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者职业稳定性有重要保障，在符合法定情形时，劳动者可享受无固定期限劳动合同带来的相应权益。
第三，若用人单位存在违法解除或终止劳动关系的情况，需支付赔偿金。赔偿金标准按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体权益的实现，要结合实际情况，通过合法途径如劳动仲裁等进行主张和维护。
二、做了两年没有签劳动合同怎么赔偿
若工作两年未签劳动合同，赔偿情况如下：
其一，未签合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额。计算方式为，用劳动者每月实际工资乘以11。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除此无固定期限劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年，经济补偿为两个月工资，那么赔偿金则为四个月工资。
劳动者可通过与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、两年多未签劳动合同可以补签吗
两年多未签劳动合同可以补签。补签劳动合同这一行为本身并不违法。
从法律角度看，未签劳动合同期间，劳动者权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
补签劳动合同虽不能免除用人单位前期未签合同的法律责任，但对于明确双方权利义务、规范劳动关系有积极作用。补签时应注意合同条款需符合法律规定，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必要事项。
若劳动者因补签合同涉及权益问题产生纠纷，比如用人单位以补签为由否定之前应支付的双倍工资等，劳动者可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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