怎么按劳动法辞职员工？劳动法规定，辞职员工分不同情形处理。员工主动辞职，提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，到期后单位办离职手续。单位辞退分过失性、无过失性及经济性裁员，处理方式和补偿规定不同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么按劳动法辞职员工
按劳动法规定辞职员工，需区分不同情形处理：
-员工主动辞职：一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。到期后劳动合同解除，用人单位应办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移等。
-用人单位辞退员工：
-过失性辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工过错。
-无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
-经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时支付经济补偿。
二、劳动法辞职工资怎么办
劳动者辞职后工资的处理方式如下：
-正常辞职：依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，按照劳动合同约定的工资支付周期和标准，支付劳动者实际工作期间的工资。
-用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同。此时，用人单位除支付正常工资外，还可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-用人单位拒绝支付：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、取保候审了可以辞职吗
取保候审期间可以辞职。取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审人在遵守相关规定的前提下，享有一定的人身自由。辞职属于公民的劳动权利范畴，现行法律并未限制被取保候审人行使该权利。
不过，被取保候审人需遵守以下规定：未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案；不得以任何形式干扰证人作证；不得毁灭、伪造证据或者串供。
所以，在辞职前最好告知执行机关工作变动情况。若工作单位变动可能影响案件侦查、审查起诉和审判工作的正常进行，执行机关可能会根据具体情况要求被取保候审人作出相应安排。但只要不违反取保候审规定，被取保候审人可以正常辞职。
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