公司不给员工工资怎么办？公司不给员工工资，员工可先与公司协商，明确原因并限期支付，成功则留书面协议。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要准备好相关证据。对仲裁结果不服可起诉，过程中注意收集保存证据，捍卫自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给员工工资怎么办
公司不给员工工资，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确要求公司说明不发工资的原因，并限期支付工资。若协商成功，应形成书面协议，留存证据。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以确保自身权益得到有效维护。公司无故拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，员工应积极运用法律武器捍卫自己的劳动所得。
二、公司扣员工服装费合法吗
公司扣员工服装费是否合法需视具体情况而定。
若公司为员工配备工作所需统一服装，且明确告知员工服装费的用途、金额及扣除方式等，同时扣除的服装费合理，比如服装实际成本与市场价格相符，这种情况下扣除服装费通常是合法的。因为这属于公司基于工作需要的正常管理行为。
然而，如果公司没有合理理由随意扣除服装费，或者扣除的费用过高不合理，甚至未事先明确告知员工，那么这种扣服装费的行为可能不合法。
员工可先与公司进行沟通，了解扣除服装费的依据和具体情况。若认为公司做法不妥，可向劳动监察部门反映，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正。也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求公司返还不合理扣除的服装费，并承担相应法律责任。总之，公司扣员工服装费不能一概而论，关键在于是否符合法律法规及合理的企业管理规范。
三、公司强制员工转岗合法吗
公司强制员工转岗是否合法需视具体情况而定。
若劳动合同中有明确约定工作岗位，公司未经员工同意擅自强制转岗，通常是不合法的。因为这可能构成对劳动合同的违反，员工有权拒绝，并要求公司按照原合同履行。
然而，如果公司转岗具有合理的必要性，比如基于企业经营需要进行的重大调整，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、职业发展等方面相当，同时公司对转岗事宜与员工进行了充分沟通并给予了合理的解释和协商机会，那么转岗可能具有一定合理性。
另外，若员工不能胜任原工作，公司在对其进行培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。在此过程中，公司强制转岗作为调整手段之一，若符合法定程序和条件，也可能被认定为合法。
总之，判断公司强制员工转岗是否合法，关键在于是否符合劳动合同约定、是否具有合理必要性以及是否遵循法定程序等多方面因素综合考量。
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