盗窃未遂可以辞退吗？盗窃未遂能否辞退视情况定。若员工盗窃未遂严重违反单位规章制度，单位可依规定解除劳动合同；若规章制度未明确，或无完善合理制度，随意辞退有法律风险，应先调查核实、固定证据，有争议可通过法律途径解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、盗窃未遂可以辞退吗
盗窃未遂是否可以辞退，需视具体情况而定。
从法律角度看，若员工盗窃未遂行为严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。比如单位明确规定员工不得有任何盗窃行为，该员工的盗窃未遂行为就构成严重违纪，单位辞退具有合法性。
但如果用人单位的规章制度未明确将盗窃未遂纳入严重违纪范畴，或者没有相应完善且合理的规章制度，那么随意辞退员工可能面临法律风险。用人单位需有充分证据证明员工盗窃未遂行为给单位造成重大损害或对单位秩序产生严重不良影响，否则其辞退决定可能被认定为违法解除劳动合同。
在实际操作中，用人单位应先对员工盗窃未遂事件进行调查核实，固定相关证据，再依据合法有效的规章制度来决定是否辞退员工。若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，由劳动争议仲裁机构或法院判定辞退行为是否合法。
二、如何妥当的辞退员工
妥当辞退员工需遵循法定程序与合理理由。首先，要明确辞退依据，确保基于员工严重违反规章制度、不胜任工作等法定情形，避免随意辞退引发法律风险。
其次，需提前通知员工。根据劳动合同法规定，符合相应情形下，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
再者，要整理并保存好相关证据，如员工违纪行为的记录、绩效考核结果等，以证明辞退的合法性与合理性。
然后，按照规定办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（若有）、出具离职证明等。
最后，与员工进行妥善沟通，避免冲突，以平和理性的方式说明辞退原因及依据，保障员工的知情权，同时也维护企业自身合法权益，避免后续可能出现的劳动纠纷。总之，妥善辞退员工需全面考量法律规定、证据收集、沟通协商等多方面因素，依法依规进行操作。
三、孕期被辞退怎么赔付
孕期被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。女职工可主张以下权益：
1. 要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若用人单位同意，女职工可继续在原岗位工作直至孕期结束。
2. 若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，那么赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。女职工应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于盗窃未遂可以辞退吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
