劳动合同到期还需要提前30天离职吗？劳动合同到期，劳动关系终止，一般无需提前30天离职，按约定办离职手续就行。除非用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，终止合同用人单位要给经济补偿。若到期后继续工作未续签，离职可能需提前通知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期还需要提前30天离职吗
劳动合同到期，一般情况下无需提前30天离职。
劳动合同到期，劳动关系即终止。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在劳动合同到期时，劳动者只需按照双方约定办理工作交接等离职手续即可。但如果双方约定劳动合同到期后，劳动者仍需继续工作一段时间，且未及时续签书面合同，那么此时劳动者若要离职，可能需要按照法律规定提前通知用人单位。
具体而言，根据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这与劳动合同到期本身并无直接关联，而是在劳动合同存续期间内劳动者主动解除劳动关系的规定。
总之，劳动合同到期正常终止劳动关系时，通常无需提前30天离职，按约定完成离职手续即可。
二、职工有病期间单位可以解除劳动合同吗
职工患病期间，单位一般不可以随意解除劳动合同。
根据相关法律规定，职工患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
如果单位违反规定在职工患病医疗期内解除劳动合同，职工可以采取以下措施维护自身权益：一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行，可主张单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
同时，职工应注意保存好相关病历、诊断证明等能证明患病及医疗期的证据。若与单位就解除劳动合同事宜产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、用人单位单方面解除劳动合同如何赔偿
用人单位单方面解除劳动合同，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位合法解除，比如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
若是违法解除，根据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位单方面解除劳动合同，需有充分合法依据，否则将面临支付赔偿金等法律后果。劳动者应关注自身权益，若遇用人单位违法解除，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
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