劳动维权怎么做？劳动维权可分五步走：一是收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据；二是与用人单位协商和解；三是协商不成可申请调解；四是调解不成可申请仲裁；五是对仲裁结果不服可提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动维权怎么做
劳动维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要搜集能证明劳动关系及权益受损的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能有力支撑诉求，在维权中极为关键。
第二，与用人单位协商。发现自身权益受损，可先与单位沟通，明确指出问题并提出合理诉求，尝试达成和解。协商解决能节省时间和精力，维持良好的劳资关系。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，在第三方主持下分清是非，达成调解协议。
第四，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是劳动纠纷的重要处理方式，结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
二、劳动法怎么维权
劳动者依据劳动法维权，可参考以下方法：
首先，与用人单位协商。当劳动者权益受损，可与单位管理层沟通，提出合理诉求与解决方案。协商时注意保留聊天记录、邮件等相关证据。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证违法，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，详细说明仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
维权过程中，要冷静理性，按法律程序解决问题，及时收集和保存各类证据，确保自身合法权益得到有效维护。
三、劳动法怎么样赔
劳动法中的赔偿情况多样，以下分点说明常见情形：
1.用人单位违法解除劳动合同：依据规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，若劳动合同已不能继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
若遇到劳动纠纷赔偿问题，劳动者可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
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