社保是劳动仲裁受案范围吗？社保属于劳动仲裁受案范围，用人单位与劳动者因社保发生争议属劳动争议，仲裁委受理。如单位未依法为劳动者缴社保，劳动者可仲裁要求补缴，仲裁时需提供劳动合同等相关证据，合理请求会获裁决支持，保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、社保是劳动仲裁受案范围吗
社保属于劳动仲裁受案范围。
根据相关法律法规，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，属于劳动争议。劳动争议仲裁委员会受理此类案件。
例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位补缴。
在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳社保的事实。
具体证据包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
如果劳动者的仲裁请求合理合法，劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位履行相应的社保义务。
总之，社保问题引发的争议在劳动仲裁的受案范围内，劳动者的合法权益可通过劳动仲裁得到有效保障。
二、申请劳动仲裁的程序是什么
申请劳动仲裁，一般按以下程序进行：
首先，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
其次，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。若受理，会向双方当事人送达相关通知。
然后，安排开庭。在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后进行质证、辩论等环节。
最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分劳动争议外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
三、申请劳动仲裁可以委托人吗
申请劳动仲裁可以委托他人。
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
一般来说，委托代理人可以是律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员；当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
在委托时，要明确代理人的具体权限，以便其能在授权范围内有效开展仲裁相关活动，切实维护委托人的合法权益。同时，委托人应确保向代理人提供准确、完整的案件信息，便于代理人充分了解情况，更好地履行代理职责，为委托人争取有利的仲裁结果。
以上是关于社保是劳动仲裁受案范围吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
