被老板辞退怎么举报？被老板辞退可这样举报：先收集劳动合同、辞退通知等证据，证明劳动关系及被辞退事实；接着向当地劳动监察大队递交书面材料举报；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被老板辞退怎么举报
若被老板辞退，可按以下方式举报：
首先，收集相关证据。如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
其次，向劳动监察部门举报。可前往当地劳动监察大队，递交书面举报材料，详细说明被辞退的经过、时间、地点等情况。劳动监察部门会依法进行调查核实。
再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，促使公司依法依规处理辞退事宜，保障你的合理诉求得到支持。
二、公司辞退员工犯法吗
公司辞退员工是否犯法需视具体情况而定。
若公司存在以下情形，则属于违法辞退：一是在员工无过错的情况下，未经法定程序直接解除劳动合同；二是不符合经济性裁员的法定条件和程序进行裁员；三是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而辞退员工；四是辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等。
反之，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，则不违法。
当公司违法辞退员工时，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
三、员工抽烟可以辞退吗
员工抽烟能否辞退需视具体情况而定。若用人单位的规章制度明确规定在工作场所内禁止抽烟，且已向员工公示或告知，员工违反该规定抽烟，用人单位以严重违反规章制度为由辞退员工，在司法实践中可能被认定为合法解除劳动关系。
但如果用人单位没有明确的禁止抽烟规章制度，或者虽有规定但未有效公示告知员工，直接以员工抽烟为由辞退员工，则可能构成违法解除。
此外，即便员工抽烟违反了规定，用人单位也应遵循法定程序，比如事先将解除劳动关系的理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位研究工会意见后，将处理结果书面通知工会。
总之，不能一概而论地说员工抽烟就一定可以辞退，关键在于用人单位的规章制度以及解除程序是否符合法律规定。
以上是关于被老板辞退怎么举报的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
