未签合同无故辞退无效吗？未签合同无故辞退并非必然无效，用人单位可能担责。自用工起双方即建立劳动关系，未签合同不影响此关系，无故辞退属违法。单位要付双倍工资和赔偿金，劳动者可通过仲裁等维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签合同无故辞退无效吗
未签合同无故辞退并非必然无效，但用人单位可能需承担相应法律责任。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订合同，并不影响劳动关系的存在。无故辞退员工属于违法解除劳动关系。
一方面，用人单位未签合同，自用工满一个月起至满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。另一方面，无故辞退员工，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，未签合同且无故辞退的行为，虽然不是当然无效，但用人单位要面临支付双倍工资和赔偿金等法律后果，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、劳动法公司怎么辞退工人
公司辞退工人需遵循劳动法规定，不同情形有不同方式：
1.过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，公司可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明劳动者存在上述过错行为。
2.无过失性辞退：当劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
3.经济性裁员：公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员，同时要支付经济补偿。
三、劳动法企业员工怎么辞退
企业辞退员工需遵循劳动法规定，不同情形下的辞退方式和补偿要求不同：
1.过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。企业要有充分证据证明员工存在上述行为，且规章制度是合法制定并已公示。
2.非过失性辞退：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。企业需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。
3.经济性裁员：企业出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，支付经济补偿。
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