被辞退要写离职申请表吗？被辞退一般不用写离职申请表，其适用于员工主动离职。被辞退时单位要出具解除劳动合同证明，写明相关信息并办手续。违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金，要关注单位解除合同合法性及自身权益维护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退要写离职申请表吗
被辞退一般不需要写离职申请表。离职申请表通常适用于员工主动离职的情形。
当员工被辞退时，应由用人单位出具解除劳动合同的证明。该证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，被辞退无需写离职申请表，关键是要关注用人单位解除劳动合同的合法性及自身权益的维护。
二、离职员工补偿金怎么计算
离职员工补偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么其应得的经济补偿金为3×5000 = 15000元。若该员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照相应标准计算，且支付年限最高不超12年。 计算离职员工补偿金需综合考虑工作年限、月工资标准等因素，以确保补偿合理合法。
三、辞退员工怎么开离职证明
辞退员工开具离职证明需包含以下关键信息：员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位、劳动合同期限以及离职原因（明确为辞退）等。离职证明应加盖用人单位公章，以确保其法律效力。
具体格式可参照如下：
离职证明
兹证明[员工姓名]，身份证号为[身份证号码]，于[入职日期]入职本单位，担任[工作岗位]，劳动合同期限为[合同起始日期]-[合同终止日期]。现因[辞退原因]于[离职日期]被辞退。
特此证明。
[用人单位名称]
[单位盖章]
开具离职证明应遵循相关法律法规及企业内部规定，确保内容真实准确，避免引发劳动纠纷。用人单位有义务按照规定及时、规范地为辞退员工开具离职证明，保障员工的合法权益及再就业等相关权益。员工也应妥善保管离职证明，以备后续可能的需要。
以上是关于被辞退要写离职申请表吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
