内部退休是辞退福利吗？内部退休通常不属于辞退福利。辞退福利是解除劳动关系给职工的补偿，内部退休让未达法定退休年龄职工提前离岗但保留劳动关系，二者在定义、特征、判断关键及会计处理等方面有差异，内部退休不属于辞退福利。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、内部退休是辞退福利吗
内部退休通常不属于辞退福利。
辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
内部退休是企业让未达到法定退休年龄的职工提前退出工作岗位，但仍保留劳动关系。其目的可能是基于企业经营调整等多种原因。
从定义和特征来看，辞退福利强调的是解除劳动关系给予的补偿，而内部退休职工劳动关系依然存续。
判断是否为辞退福利，关键在于职工是否已被解除劳动关系。内部退休职工并未实际解除劳动关系，只是工作岗位的提前调整。
在会计处理等方面，内部退休与辞退福利也遵循不同的准则和方法。内部退休相关支出一般根据实际情况按规定进行核算，与辞退福利的专门核算方式有明显区别。
总之，内部退休和辞退福利在概念、本质及相关处理上存在差异，内部退休不属于辞退福利。
二、员工心脏病可以辞退吗
员工患心脏病是否可以辞退需分情况来看。
若员工处于医疗期，根据法律规定，用人单位不能随意辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位应给予一定的医疗待遇，并支付病假工资。
若医疗期届满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工不存在上述医疗期及不能胜任工作等法定情形，用人单位违法辞退患心脏病的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 总之，用人单位辞退患心脏病的员工需依法依规进行，否则将面临法律风险。
三、如何举证非法辞退员工
举证非法辞退员工，可从以下几方面着手：
1. 收集辞退通知等书面证据。若单位有向员工发出明确表示辞退的文件，如解除劳动合同通知书等，这是直接且有力的证据。
2. 留意工作交接相关情况。比如工作交接的时间、内容、涉及人员等记录，能侧面反映辞退事实。
3. 关注离职手续办理细节。像离职证明的开具、工资结算方式及时间等，可作为辅助证据。
4. 收集与领导或人事关于辞退沟通的记录。包括邮件、聊天记录、通话录音等，注意收集过程要合法合规。
5. 查看同事证言。若有同事知晓辞退情况，可让其出具证人证言，但证人需能客观真实描述情况。
6. 关注工作场所的变动。例如办公设备被收回、工作权限被取消等相关证据。
7. 留意公司后续态度。如拒绝员工回岗要求、对员工问题避而不谈等表现。
通过多方面收集证据，形成完整的证据链，以有力证明单位存在非法辞退员工的行为。
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