解除劳动关系有补偿金吗？解除劳动关系有无补偿金视情况而定。用人单位主动协商一致或有过错致劳动者被迫解除，需支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者主动辞职一般无补偿，除非用人单位有过错，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知则无需补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动关系有补偿金吗
解除劳动关系是否有补偿金需视具体情况而定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
但如果是劳动者主动辞职，比如因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），一般情况下用人单位无需支付经济补偿。除非用人单位存在上述过错行为，劳动者以此为由解除劳动关系。
二、解聘与解除劳动关系区别
解聘通常是指用人单位解除与劳动者的劳动合同关系，它一般是基于用人单位单方面的意思表示，可能是由于劳动者存在过错、企业经营调整等原因。
解除劳动关系则涵盖了多种情形，包括用人单位与劳动者协商一致解除，以及用人单位或劳动者依据法定情形单方面解除。
两者的区别主要体现在：一是适用范围，解聘一般更侧重于用人单位主动解除合同的行为，而解除劳动关系包含了双方协商及法定单方解除等更广泛情况。二是引发原因，解聘常见原因如员工严重违纪、不胜任工作等，解除劳动关系除这些外，还包括经济性裁员、客观情况发生重大变化等。三是程序要求，解聘在操作上相对更强调用人单位的自主性，而解除劳动关系无论是协商还是单方解除，都需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等规定。例如，协商解除需双方达成一致并签订协议；用人单位单方解除需符合法定条件并履行通知等义务，否则可能面临法律风险。总之，解聘是解除劳动关系的一种具体形式，解除劳动关系是一个更宽泛的概念，涵盖了多种导致劳动关系终止的情形。
三、兼职算不算建立劳动关系
兼职是否算建立劳动关系需视具体情况而定。一般而言，如果劳动者在兼职过程中，接受用人单位的管理，遵守其规章制度，按照用人单位安排提供有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么就可能构成劳动关系。
例如，劳动者定期到某单位从事特定工作，单位对其工作时间、工作内容有明确要求，且按月支付报酬，这种情况下可认定存在劳动关系。但如果只是偶尔为他人提供临时性劳务，获取一次性报酬，双方没有管理与被管理关系，则不属于劳动关系，而更可能是劳务关系。
判断兼职是否构成劳动关系，关键在于是否符合劳动关系的实质要件，即主体适格、劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动且该劳动属于用人单位业务范围。若符合这些条件，即便为兼职，也应认定建立了劳动关系，劳动者的权益将受劳动法等相关法律保护。
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